5 conseils pour réussir son entretien d'embauche
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est lors de celui-ci que l’employeur rencontre les candidats potentiels pour évaluer leurs compétences, expériences, personnalités et leur compatibilité avec le poste à pourvoir. Il peut se dérouler en personne ou par le biais de visioconférence. L’objectif principal de l’entretien d’embauche est de permettre à l’employeur de prendre une décision éclairée quant à l’aptitude des candidats à occuper le poste et de déterminer s’ils correspondent aux attentes de l’entreprise.
Il est également très important de maîtriser le déroulé d’un entretien d’embauche dans le cadre des formations Salesforce The University. En effet, notre processus de recrutement s’organise en deux temps : un premier entretien pour jauger les capacités du candidat et évaluer sa potentielle compatibilité avec les entreprises partenaires pour la deuxième étape, les Jobdatings, pour décrocher un CDI et intégrer la formation.
Quelles sont les étapes d'un entretien d'embauche ?
Présentation : Après avoir accueilli le candidat, le recruteur se présente et présente brièvement l’entreprise, son secteur d’activité, sa culture et le poste à pourvoir. Cela permet de donner au candidat une vision d’ensemble de l’entreprise. Le candidat se présente aussi.
Début de l’entretien : Le recruteur pose des questions sur le parcours professionnel du candidat, ses expériences passées, ses compétences techniques et ses réalisations. Ces questions visent à évaluer la pertinence du candidat par rapport aux exigences du poste.
Dans le cadre des entretiens The University, nous évaluerons vos compétences et expériences afin de savoir si vous seriez apte à participer à nos formations Salesforce.
Évaluation du savoir-être : Il peut poser des questions visant à évaluer les compétences comportementales du candidat, telles que sa capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, à prendre des décisions, à gérer le stress, etc. Ces questions permettent de comprendre comment le candidat se comporte dans des situations concrètes.
Lors de nos entretiens et de ceux organisés avec nos partenaires, nous étudierons votre savoir-être et si vous détenez les qualités requises pour exercer dans les métiers Salesforce.
Évaluation de la motivation et de l’adéquation culturelle : Le recruteur peut également poser des questions visant à évaluer la motivation du candidat pour le poste et sa connaissance de l’entreprise.
Dans le cadre des entretiens avec nos entreprises partenaires, vous devrez vous préparer en amont afin de donner une bonne impression aux recruteurs.
Mise en situation : L’employeur peut également utiliser l’entretien pour évaluer la réactivité des candidats face à des situations réelles ou des études de cas.
Lors du processus de recrutement The University, nous demandons à nos candidats de réaliser divers tests et des entraînements sur Trailhead avant l’entretien. Cela permettra aux recruteurs de mettre à l’épreuve votre motivation et vos compétences générales.
Questions : À la fin de l’entretien, le candidat est généralement invité à poser des questions au recruteur avant de mettre fin à l’entretien.
5 conseils pour réussir votre entretien d'embauche
La préparation montre à l’employeur que vous êtes sérieux au sujet du poste et de l’entreprise. Cela démontre également votre volonté d’investir du temps et des efforts pour réussir cet entretien.
Cette préparation vous donnera l’opportunité de prévoir les éventuelles difficultés ou questions délicates qui pourraient survenir pendant l’entretien et vous donne l’occasion de réfléchir à des réponses adaptées pour aborder ces sujets de manière professionnelle.
1 - Faire des recherches
Dans un premier temps, il est très important de faire des recherches sur l’entreprise.
Afin de bien cerner l’entreprise, son histoire, sa culture et ses valeurs. Cette étape est indispensable car elle donne toutes les clés en main, pour bien réussir l’entretien et savoir de quoi vous parlez.
Faire des recherches sur la culture de l’entreprise peut également s’avérer utile si le recruteur vous pose des questions sur celle-ci.
2 - Analyser l'offre d'emploi
Une autre étape fondamentale est l’analyse de l’offre d’emploi et du poste. Toutes les informations que vous recensez lors de l’analyse vous aideront à appuyer votre discours. En préparant l’entretien, vous pouvez identifier les compétences et les expériences pertinentes que vous souhaitez mettre en avant pour le poste. Vous pouvez préparer des exemples concrets de réalisations passées qui démontrent votre valeur ajoutée à l’employeur.
3 - Anticiper l'entretien
En prenant le temps de préparer l’entretien, vous pouvez anticiper les questions courantes, (sur vos connaissances de l’entreprise, sur votre savoir-être, savoir-faire sur les expériences passées). Cela vous permettra de structurer vos réponses et de mettre en avant vos compétences de manière cohérente et dynamique lors de l’entretien.
4 - Préparer des questions
La préparation vous donne l’opportunité de réfléchir aux questions que vous souhaitez poser à l’employeur. Cela démontre votre intérêt et votre volonté de comprendre le poste, l’équipe et l’entreprise. Vous pourrez ainsi formuler des questions pertinentes et montrer que vous avez fait des recherches approfondies.
Les bonnes questions vous aideront également à évaluer si l’entreprise correspond à vos attentes et si vous vous projetez au sein des équipes.
5 - S'entraîner
Enfin, avant de passer des entretiens, il est très utile de s’entraîner à l’entretien à l’aide de personnes de votre entourage. Cet entraînement vous permettra de vous mettre dans les conditions d’un véritable entretien et de connaître vos arguments pour chaque question.
Grâce aux questions que vous aurez anticipées, vous pourrez vous préparer dans les meilleures conditions.
Conclusion
En résumé, une préparation minutieuse, combinée à une recherche approfondie sur l’entreprise et une analyse du poste sont essentielles pour réussir lors d’un entretien d’embauche. En adoptant ces conseils, les candidats peuvent se démarquer et augmenter leurs chances de faire bonne impression aux yeux des employeurs.
Chez The University, les entretiens sont au cœur du processus de recrutement et sont la clé pour obtenir une promesse d’embauche. Alors, ses conseils vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste que vous convoitez.
